вторник, 1 апреля 2014 г.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ
ГЛАВА 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ
Особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних
Особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних:
- испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних не устанавливается;
- лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра;
- с несовершеннолетним не может быть заключен договор о полной материальной ответственности;
- работникам в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня устанавливается не более 5 часов, продолжительность рабочей недели — не более 24 часов;
- работникам в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего дня устанавливается не более 7 часов, продолжительность рабочей недели — не более 36 часов.
- Лицам с 14 до 18 лет требуется разрешение одного родителя или опекуна для приема на работу.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОДЕРЖИТ ОГРАНИЧЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, В ЧАСТНОСТИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
- Привлекать к сверхурочным работам.
- Вызывать в ночную смену и выходные дни.
- Работать по совместительству.
- Привлекать к работам,выполняемым вахтовым методом.
- Направлять в служебные командировки.
Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора. Согласно данной статье расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Роспуск Государственной Думы
Роспуск Государственной Думы
Полномочия Государственной Думы досрочно прекращаются вследствие ее роспуска.
Согласно Конституции РФ Государственная Дума может быть распущена Президентом РФ в случаях и порядке, предусмотренных Конституцией РФ.
Конституция РФ в ст. 111 , 117 содержит три основания для роспуска Государственной Думы:
В случае роспуска Государственной Думы Президент РФ назначает дату новых выборов с тем, чтобы вновь избранная Государственная Дума собралась не позднее чем через четыре месяца с момента роспуска предыдущей.
Государственная Дума не может быть распущена в следующих случаях:
Полномочия Государственной Думы досрочно прекращаются вследствие ее роспуска.
Согласно Конституции РФ Государственная Дума может быть распущена Президентом РФ в случаях и порядке, предусмотренных Конституцией РФ.
Конституция РФ в ст. 111 , 117 содержит три основания для роспуска Государственной Думы:
- Государственная Дума распускается после трехкратного отклонения представленных ей Президентом РФ кандидатур Председателя Правительства РФ;
- Государственная Дума может быть распущена Президентом РФ, если Председатель Правительства РФ поставил перед Государственной Думой вопрос о доверии Правительству РФ, а она откажет Правительству РФ в доверии;
- Государственная Дума может быть распущена Президентом РФ, если она в течение трех месяцев повторно выразит недоверие Правительству РФ.
В случае роспуска Государственной Думы Президент РФ назначает дату новых выборов с тем, чтобы вновь избранная Государственная Дума собралась не позднее чем через четыре месяца с момента роспуска предыдущей.
Государственная Дума не может быть распущена в следующих случаях:
- В связи с выражением ею недоверия Правительству РФ в течение года после ее избрания;
- С момента выдвижения ею обвинения против Президента РФ до принятия соответствующего решения Советом Федерации;
- В период действия на всей территории Российской Федерации военного или чрезвычайного положения;
- В течение шести месяцев до окончания срока полномочий Президента РФ.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)