Особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних

Особенности трудовых правоотношений несовершеннолетних:

• испытательный срок при приеме на работу несовершеннолетних не устанавливается;
• лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра;
• с несовершеннолетним не может быть заключен договор о полной материальной ответственности;
•  работникам в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня устанавливается не более 5 часов, продолжительность рабочей недели — не более 24 часов;
• работникам в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего дня устанавливается не более 7 часов, продолжительность рабочей недели — не более 36 часов.
• Лицам с 14 до 18 лет требуется разрешение одного родителя или опекуна для приема на работу.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ СОДЕРЖИТ ОГРАНИЧЕНИЯ В ОТНОШЕНИИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, В ЧАСТНОСТИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

• Привлекать к сверхурочным работам.
• Вызывать в ночную смену и выходные дни.
• Работать по совместительству.
• Привлекать к работам,выполняемым вахтовым методом.
• Направлять в служебные командировки.

Статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора. Согласно данной статье расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.